Seleccionado para la convocatoria 2024 de la Fundación VINCI España, este proyecto ha permitido crear un espacio formativo dirigido a mejorar la empleabilidad de mujeres supervivientes de trata y explotación sexual.

Gracias a esta iniciativa uno de los centros de día de Amar Dragoste fue capacitado y equipado con un despacho polivalente, que actúa como un entorno seguro y accesible para la formación profesional de estas mujeres.

Un espacio formativo que abre puertas

La sala cuenta con ocho ordenadores portátiles nuevos, cascos, ratones, mochilas y un proyector. Este equipamiento ha hecho posible impartir formación práctica en competencias digitales básicas, así como ofrecer un punto de acceso digital a aquellas mujeres que no disponen de medios electrónicos para realizar cursos o buscar empleo en línea.

El espacio también se ha utilizado para la realización de charlas motivacionales y como lugar de encuentro en el que generar un clima de confianza. En este entorno, las participantes han podido trabajar aspectos clave de su proceso de recuperación e inserción laboral, como la preparación de entrevistas, la búsqueda activa de empleo y el desarrollo personal.

Impacto del proyecto

El proyecto ha beneficiado de forma directa a 22 mujeres usuarias del Servicio de Información y Orientación de Amar Dragoste en la Comunidad de Madrid, quienes han participado activamente en todos los talleres impartidos.

Asimismo, ha tenido un impacto indirecto en otras mujeres atendidas por la entidad, que encuentran referentes positivos en los avances laborales de las participantes, así como en sus hijos, hijas y familiares. En muchos casos, la inserción laboral de estas mujeres supone un apoyo esencial, dada la carga económica que sostienen desde sus países de origen.

Hasta la fecha, 20 de las 22 participantes han accedido a un empleo, mientras que las dos restantes continúan en proceso de búsqueda dentro del programa CAPACITA. Entre los puestos alcanzados se encuentran operaria de producción, auxiliar de limpieza, operaria de piezas para maquinaria de construcción, auxiliar de tienda, repartidora de paquetes, trabajadora de lavandería y teleoperadora.

El papel de la madrina del proyecto

La madrina del proyecto, Andreina Duque, de la empresa patrono Rodio Kronsa, ha participado de forma activa como formadora, contribuyendo de manera directa al desarrollo de los módulos orientados a reforzar la autonomía digital, profesional y personal de las participantes.

Su colaboración ha incluido formación en competencias digitales básicas, manejo de herramientas esenciales, navegación web y búsqueda de empleo, así como un taller de habilidades sociales para entrevistas laborales, impartido junto a Rebeca Jiménez, directora de Recursos Humanos de Rodio Kronsa. Además, se han desarrollado sesiones de Word básico y un taller de finanzas personales centrado en una gestión económica responsable.